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病假工资的计算 病假工资的计算公式

关于病假工资的计算✅的问题,下面有几个最新病假工资的计算公式的观点,这里可乐生活希望能帮您找到想要的病假工资的计算答案,了解更多请病假工资怎么算的相关详细知识。
相关病假工资的计算的扩展:
请病假工资怎么算 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

上班期间难免会因为自己的私事需要请假,私事又分为非因病请假和因病请假,为何这么区分,因为如果是因病请假的,一般公司会有一定的病假带薪的,而一个月内多次请病假那么涉及到病假工资计算,其它的非因病请假的就是事假,事假工资也有计算标准。

病假工资的计算 病假工资的计算公式(图1)

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一、事假的工资如何计算?

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员工因私请假,不少单位一般都按事假来处理,按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是,需要提醒的是,这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是:日工资=假期工资基数÷21.75(月计薪天数)。

值得注意:劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如,劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举,企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。

(社会活动包括:依法行使选举权和被选举权。当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出席人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。其他依法参加的社会活动。)

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二、病假工资如何计算?

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首先,若劳动者请假程序合规,且依据单位要求提供病假证明的,单位应批准其病假,支付病假工资。但是如果是请很长的病假的,那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。

根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:

(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

而如果职工患病超过六个月以上的:

(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)

(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

根据我国法律的相关规定,员工请病假期间,用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资,否则应向员工支付相应的赔偿。所以,当我们请病假再遇到类似的情况时,一定要提高法律意识,懂得维护自己的合法权益。

来源:遇事找法网

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